职位描述：
1、依据集团及公司发展要求，结合公司原有政策及《劳动法》、《劳动合同法》制定本公司各项规章管理制度，做好监督、落实工作。
2、根据公司总体战略搭建人力资源架构，根据年度人才需求分析，做好全年人才需求计划。熟悉各类招聘渠道，并能熟练使用各类人才测评工具及考核办法，选拔中高层管理人员，组建人才梯队，为公司选拔优秀人才提供依据。
3、根据公司不同阶段做好人员培训需求分析，并按计划做好人员培训工作，跟踪培训效果评估，并提出改进意见及后续实施方案。
4、根据集团及公司要求，结合部门实际情况，牵头组织、落实绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并提出优化改进意见。
5、根据公司管理制度及相关法律法规，做好员工入、转、调、离相关工作，避免产生法律风险。
6、按照集团薪酬管理制度，组织部门员工做好本公司薪酬福利的核算及发放工作。收集、汇总内外部薪酬调查，结合公司情况做好年度调薪工作。
任职要求：
1、有酒店行业人事经理相关工作经验，同岗位管理工作3年以上。
2、有较强的责任心，敬业精神，具备较强的思维逻辑及抗压能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护