一、岗位内容参与制定战略规划、健全部门框架、人才培养、业绩指标、会议决议，配合总监确保本部全面运营。二、岗位职责1、协助总监全面组织、实施集团总部“年度规划”，制定本部门年度目标。2、在总监的指导下按照本部门年度目标下达任务，确保每个部领到子任务。3、协助总监按照年度规划及组织架构图制定人才培养方案,遵照成长进度表标准执行。配合总监制定激励政策，激发员工潜能，甄选选出优秀培养对象，制定合理的时间周期，减少人员损耗，提高人效。根据人员进度，做好晋升规划，考核，优胜劣汰。4、协助总监制定本部门年度预算，按照本部门年度预算分解制作月度预算。5.1配合总监严抓会议，传达会议精神，做好上通下达，通过事件发现问题，并及时处理，按时交回会议决议。5.2协助总监组织部门人员培训，提高员工专业技能；5.3监督人员进度、业绩进度，针对不合理处做出立即反馈并调整6、抽查、考核部长岗位职责内的工作。7、严抓服务严格遵守商务部客户服务流程，按照信息四部曲进行：流转、进度、沟通、协同。做到时时有进度，事事有反馈，与客户沟通建立粘度，增加客户的信任度，提升客户满意度。8、审核制作办公用品领用表、话费统计表、工资表、提成表并在时间节点内上报总监审核后上交行政部。按时将部门人员异动表在规定时间内上交人资部。9、定期对人、事、款进行盘点，监督人员培养进度、事项完成进度、业绩任务完成进度，对进度分析、优化方案。10、严格按照流程程序配合各部门工作，不扯皮、不拖沓。11、监督、抽查本部员工外出人员考勤、工作状态，确保在管控范围内。对直接下级进行工作、业绩考核。12、随时对部门人员进行沟通，协助下级进行客户沟通。13、严格遵守保密条款，不得随意泄露客户信息资料。14、上级领导临时交办的其他事宜。三、任职要求1.大专及以上会计类专业，有两年以上财务工作经验，一年以上团队管理经验，团队人数不少于10人；2.能独立完成中小企业或外资企业的代理记帐，熟悉税务申报，编制会计凭证，登记会计账簿，编制会计报表；3.熟练使用办公软件；4.熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策；5.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;6.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;7.能够培养会计部长、主管并且能够完成公司及总监安排的会计主管指标，能够在规定时间晋升以及领导好部门内部安排。 年龄要求：28-35岁 职能类别：会计经理/主管 关键字：人才培养业绩考核激励政策年度目标业绩指标年度预算战略规划月度预算晋升规划进度分析