人力资源管理： 1.全面统筹规划公司人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责； 2.不断优化人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全体系的建设，完善人力资源管理制度、流程并监督执行； 3.维护、发展和传播企业文化，提高员工的凝聚力和执行力； 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，实现组织能力提升和人员结构优化； 行政管理： 1.全面统筹规划公司行政事务，对行政工作实施结果负责； 2.负责公司重大活动的组织和执行； 3.负责公司车辆使用监督和管理； 4.负责出入库流程优化及监督管理，确保采购、出入库准确及时； 5.统筹公司资源为各部门正常工作开展做好保障； 任职资格： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验，至少任职过200人及以上规模的企业； 3.能建立科学的人力资源的流程体系，在绩效管理、组织发展、培训等某一模块有丰富的经验； 4.熟悉劳动法及人力资源法律法规及政策，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 5.素质及技能：具有战略、策略化思维，执行力强，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 6.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；