【岗位职责】 1、负责制定公司全员的年度培训计划，建立并完善公司人才发展的体系及流程， 通过各种专业培训提升员工专业素质和综合能力，开发员工潜能，对公司级各项 培训需求进行调查分析管理； 2、负责推进公司战训体系，以提升前台员工销售能力为目标进行战训体系设计、 推进、完善及落地，并根据推进过程中出现的各类问题对战训体系进行迭代优化； 3、负责制定公司内部培训讲师体系、课程体系等，对公司各项培训体系的建设 与优化，规范培训流程，对外部培训讲师的联系与合作； 4、负责进行职级体系等建设，规划员工发展路径，组织不同职级人员盘点、选 拔及汰换，保障各类人才在公司内部有序发展 【任职要求】 1、45 岁以下，本科及以上学历，有一线零售培训战训经历； 2、具备 5 年以上培训工作经验，具备搭建培训体系的能力； 3、具备良好的组织计划和协调能力，能够深入业务，理解业务，并进行深度赋 能，基于业务导向，业务思维，开展培训，并输出前后端人才； 4、能适应较强的工作强度、工作责任、工作复杂性、工作影响、工作难度、工 作节奏等符合岗位要求，接受领导分配的任何工作安排；